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【房仲高薪魅力,背後殘酷現實】

房仲廣告總是標榜『無經驗可!保障5萬*12個月』吸引很多人加入,相比台灣目前的平均薪資,房仲業的薪水對於初入職場、二次就業或是轉換跑道的人來說,確實充滿吸引力,一年賣掉一間房子,就能賺到相當於上班族的年薪,這樣的薪資誘惑,著實讓人現在的年輕人難以抗拒。

就讓滿億團隊帶你打開房仲這個行業的潘朵拉盒子吧!




【房仲的日常工作】

房仲的一天工作輕鬆內容繁瑣,涉及的工作項目多且雜,包括:廣告刊登、商圈大樓社區拜訪、電話聯繫、客戶見面、維繫關係、解決需求…等等,就是房仲常在說的【開發、經營、銷售】三大領域。


  • 開發:找尋市場案源或售屋委託。

  • 經營:提供資訊、分析市場、與客戶保持良好互動關係。

  • 銷售:宣傳物件、推廣物件業務。


隨著世代變遷,房仲的營銷方式也逐漸轉向網路;早期房仲廣告大多依賴布告欄、傳單、派報、建築外牆等方式作推廣;如今隨著社交媒體的興起,房仲有了更多的曝光渠道,如TikTok、Instagram、Youtube、Threads、Meta…等。

年輕人越來越多踏入了房仲,這也讓自我行銷變得更加激烈,挑戰也隨之增加。


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【房仲專案類型與薪資】

儘管房仲業有高薪的吸引力,但這份工作的高壓環境也讓許多新人無法承受,根據非正式統計,約有一半的新人無法撐過前三個月;更有60%的人撐不過12個月;四年內會有90%的新人會選擇離開房仲業。

為了吸引大量的新人加入,房仲公司提供【保障月薪5萬12個月】這是公司對新人的投資,就算沒有業績也是會有保障薪資,但公司也會對你的每日行程跟產值進行考核,追蹤是否每天都在努力進行能接近成交的機會?保障薪水僅直營店有(台灣、信義、永慶直營店),加盟店則取決於每家店內的制度。

當選擇進入房仲行業後,首先要決定的就是專案類型,這裡有三種主要類型:

 

普專

高專

靠行

類別

直營店、團體戰

加盟店

靠行營業、傭兵單打獨鬥

薪資

基本底薪+8%獎金

無底薪+高獎金

無底薪+獎金

優勢

  • 適合剛入行新人

  • 資源多打行銷戰

  • 有一定信譽口碑

  • 賣方買主多

  • 公司制度完整

  • 適合入行久,有一定人脈及銷售管道

  • 採團隊作戰模式,能快速流通訊息,成交配對機會提高

  • 適合業務力超強者

  • 案件低調全靠關係

  • 傭金60%起

劣勢

  • 獎金抽成低

  • 物件採單一開發專賣,自由度低

  • 公司資源較少

  • 行銷廣告成本自付

  • 單一開發制(專約)

  • 沒賺錢也要給靠行月費

  • 所有事物一把抓  

根據內政部不動產仲介經紀業報酬計收標準規定,不動產經紀業在項買賣雙方收取服務費費用的總額,不得超過實際成交價的6%,一般是根據成交價向賣方收取4%、買方收2%的服務費。

賣一間房子房仲可以賺多少呢?


舉例一:普專底薪+抽成

  • 底薪3萬

  • 抽成8%

EX:入職後第三個月成交了1500萬的房子

買方傭金2% =$300,000

賣家傭金4% =$600,000

總傭金=$900,000

分為開發 50%  銷售50%


抽成後收入=$900,000*8%=$72,000

開發50%  72000*0.5=36000

總收入:底薪+抽成=$66,000

全蛋(意旨開發銷售都是自己)=底薪+抽成 =$102,000元

舉例二:高專

  • 抽成50%

EX:第二季銷售了3500萬的房子

買方服務費 2%= 70萬 屋主服務費 4%=140萬


半蛋 (70+140)*0.5=105萬

半蛋獎金105*0.5=52.5萬

全蛋獎金就是105萬

半蛋平均每季月薪175,000元。

全蛋平均每季月薪350,000元

(上述抽成%數與底薪均為舉例,實際面試時要記得諮詢清楚)

※在協商買賣雙方時,往往最後需要各方退讓才能成交,最終不得已會請求房仲折讓部分服務費,案件才能順利進行※


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【八德在地房仲-滿億團隊優質的制度】

滿億團隊在八德服務多年,培養了許多優秀的業務,廣邀各路高手好漢加入,滿億團隊提供了多樣化的制度可以選擇,普專、高專的制度、完善且透明的升遷管道、豐富的獎金及各項補助,誠意擴招優質人員。


滿億團隊提供現在是直營店的你,將來有更完善的靠山,提供保障薪資的方案

  • 直營店職級主任專經理職以上

保障底薪六萬,獎金趴數高達30%,轉換跑道免擔心!

  • 直營專案(待滿半年以上)

保障底薪五萬元,獎金趴數20%,無痛換環境,適應期內仍可享有公司資源與培訓。

  • 直營店其他人員方案

保障底薪三萬五千元,獎金數30%,店長、學長、姊教學相長,手把手帶領,共同成長。

  • 高專制度

高專獎金滿億更開創先例走50%~70%UP的跳趴制度,讓房仲高手有更好的環境發揮。


滿億團隊升遷管道:

不論是無經驗的新手或是有經驗的老手皆從零開始,管銷最低0%。


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【滿億團隊獎金福利】

滿億團隊成長茁壯,有你真好,在你人生中重要時刻與重大的節日,滿億團隊也將與你並肩同行。

公司提供三節禮金/禮品、生日禮金、並在婚喪喜慶等人生重要階段給予祝福與支持,像是結婚、生育、入厝等厚禮,讓你在職場發光的同時,也能感受到我們給予的溫暖,滿億團隊也很注重同仁的健康問題,到職每滿兩年就有補助同仁做全方位專業健康檢查!!


在過去加入滿億團隊夥伴中,最在意的是業績獎金及年終獎金的部分,為了鼓勵每位同仁與我們共享榮耀,滿億團隊也提供了多種獎方案,創造快樂的工作氛圍又有足夠的收入。 


當月業績獎金

業績第一名

獎金+獎狀乙張

業績第二名

獎金+獎狀乙張

龍虎榜(40萬)

獎狀乙張+獎勵金6000元

百萬經紀人(100萬)

百萬彩帶乙條+獎勵金1萬

在業界持續創新的滿億團隊,更在年終有有規劃從輕鬆可以領取1萬年終至30萬年終,由你自己做主,滿億更希望與夥伴同仁共享榮耀首創業界共同分紅,在2024年業務分紅每人獲得25萬紅利獎金。

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【房仲這個行業好做嗎?】

房仲的工作彈性很高,但工時卻非常長且壓力很大,房仲沒有假期,休假時間也經常被電話打斷,上班除了處理一般的文書工作,還需要幫客戶尋找合適的房子、帶客戶看房,這些事務雖然繁瑣,但卻占滿了整個工作日。 如果你想從事這個行業,首先要了解自己是否能承受長期無收入的壓力,以及期間可能產生的隱形成本,大部分的客戶通常只有在周末或晚上有空,所以你可能會犧牲和家人朋友共度的時光,如果你準備好接受這些挑戰,滿億團隊是你能夠展現自我並獲得高薪的選擇,誠摯邀請你加入滿億團隊,共同經營八德,服務八德的里民。


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